男子群内揶揄党委私人生活被，被辞退后获赔10万多元

男子群内揶揄党委私人生活被，被辞退后获赔10万多元

大家好我是独副教授，作为新时代的打零工人相信诸位都忍受了来自工作生活的各个方面压力，尤其是发迹婚恋之中而要注意他们的论调和行为谈吐，不仅是党委会关注你的藏身之处，就连同僚间也会向党委你的言词！即便你们根本没有市场竞争关系！

今天没错的该事件主人公孙迷人（化名）本是上海某子公司的一位雇员，因为长久以来子公司党委一直精心安排加班，孙迷人便在几个同僚的私群里揶揄党委的私人生活，揶揄的论调存有平常声名狼藉，家中黄旗成胜以及全部经营不善等脆弱用词。

本以为是私下群里惯常地揶揄，居然被若非人给了党委，群内的聊天历史记录 也被发送到了党委，就在子公司的讨论会上，被揶揄的党委公然呈交了孙迷人等人的聊天历史记录，在座的雇员当是，引起了非常大的引起轰动，随即没多久，子公司便以散播流言、捏造、侵害子公司或他人声望、蓄意反击对子公司及党委造成了严酷的负面影响为理据，辞退了孙迷人。

但是孙迷人自然置之不理了，她表示群里揶揄党委和子公司雇员间存有着不唯有情爱的聊天热门话题并并非她积极主动提起来的，或者说是有人探讨的这时候他们跟著搭了这段话，而且原意只是在群里揶揄闲聊，群里一共就十多个人，散播范围也有管制，如果并非后来有人头痛转贴聊天历史记录给党委，事也不会进一步得到散播，更可恨的是党委居然在开会探讨的这时候公然呈交了聊天历史记录，属于党委的作法失当才让事转差到负面影响子公司声望的微观上。群发助手

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孙迷人认为，即便是他们很多论调失当但并没有蓄意故意去扰乱子公司的相关秩序，并没有违反子公司的规章制度，所以子公司以此为由辞退他们并不合法！应该按照违法解除劳动合同赔偿10万多元才对。

而子公司方面却咬定了孙迷人违反了雇员手册，所以并并非违法解除劳动合同。

而最终裁判结果是：孙迷人在群中探讨其他同僚隐私问题实属失当，但是并没有在后续事态扩大中散播，孙迷人也并非是论调的积极主动制造者，附和的论调虽有失当的地方但不足以严重违反子公司的规章制度，子公司作为用人单位直接解除劳动合同过于苛刻，系违法解除理应支付赔偿孙迷人10万多元。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

男子群内揶揄党委私人生活被，被辞退后获赔10万多元，对此你有什么想说的？你认为子公司做得对吗？欢迎留言探讨！

我是独副教授，依法胡说，认真生活。