原副标题:借助群发布组织工作,挤占雇员午餐天数,此种民营企业都怎么了?
前几天跟好友沟通交流交流,谈及组织工作群的事,好友向我大索洛涅,各种埋怨。听瘤果不禁感慨,现在的民营企业都怎么了?市场环境不好、民营企业业绩预期下滑,何况就需要榨取雇员来提升业绩预期?
好友向我埋怨说:本来子公司拉个群也算正常,平常他们群里沟通交流交流沟通交流方便快捷些,但不晓得怎么的,另一家子公司的群特别怪异。
微信群发布
我问他有甚么怪异和无法接受的,以下为他的话:
他说,他们职能部门一共17个人,他们平常组织工作很少在群里沟通交流交流,一般是有两个同僚传递许多文档的时候在群里发一枪。但他们的职能部门顾问是个强势的人,平常讨厌转许多该文发群里,天数主要集中在下午2点左右和周日,只要他转贴的该文到群里,你就必须点个赞或申明个拇指的表情,如果不申明,等周一或第二天中午下班,他肯定会在会后强调,为甚么他发的东西不澄清,换句话说他分享的他们都看了么?之后是一大堆的结语,他分享的内容全部都是要求雇员乐意无私奉献,先出战绩再谈条件,野性文化等等的该文,无法说那些该文说的没有道理,但做为两个组织工作群,平常他们组织工作已经recommend的,但每晚都夜里或挤占周日天数发那些真的很影响心情。
事实证明,组织工作群是谈及组织工作的事,两个优秀的运营者不如果把组织工作群变为分享群,平常他们用沟通交流交流,传播许多文档、发布许多公告的确很方便快捷。但无法把组织工作群当做自己的居所,做为运营者如果适当的迁就雇员的感受。全自动加群
很多运营者讨厌在群里专业培训雇员、责骂雇员,也不晓得从哪教给的那一套管理工作方式,讲许多不适合民营企业现况、发展的该文、资讯、方法发布到群里,嗟乎名曰:多看看多试试对我有好处,周别别总想着玩,我每晚睡那么晚,为我找这么多资料,我有两个看完了?
是啊,运营者您辛劳了,但您辛劳何况他们就不辛劳么?您指出管用的就一定要他们也指出管用?这是甚么方法论,没错只是两个简单的组织工作群,他们做组织工作沟通交流交流的群,最后却被管理工作生生的变为了妄想群。
采集微信群
说两个发生在我身边的故事,因为从事互联网行业,做为子公司的BD,需要经常与许多甲方爸爸沟通交流,平常的群也有那么几十个,有些是同行沟通交流交流群,有些是信息获取渠道。同行、同僚、好友之间难免有互相帮忙转贴该文、资讯的时候,有一次又是周日,老板转贴了一篇该文到群里,意思让他们帮忙转贴、点赞、评论,因为是周日我也没看到,但与此同时有个同行让我帮忙转贴,我就给他转贴了消息。
可谁曾想,就这个好友圈被老板看到了,还点了赞,还在组织工作群里艾特我,直接公开说有功夫替别人转贴而不给我转贴,你到底能无法干了?全自动加群
我就想说的是,你挤占我周日天数帮你转贴也就算了,何况不晓得我转贴的是同行的该文,是做资源互换的?累计的各方面资源何况不是为了子公司?
有时候真的不理解民营企业为甚么要拉群,到底是用来做组织工作沟通交流交流,还是用来更好的剥削雇员?不是我讨厌写负面,而是有些民营企业真的把好的渠道都用在了限制、剥削雇员的方面上。
更可气的是,有一次我去厕所,忘记关闭手机界面,老板看到我没把组织工作群置顶,还单独把我叫到办公室批了一顿。返回,查看更多
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