原副标题：借助群发布组织工作，挤占雇员午餐天数，此种民营企业都怎么了？
前几天跟好友沟通交流交流，谈及组织工作群的事，好友向我大索洛涅，各种埋怨。听瘤果不禁感慨，现在的民营企业都怎么了？市场环境不好、民营企业业绩预期下滑，何况就需要榨取雇员来提升业绩预期？
好友向我埋怨说：本来子公司拉个群也算正常，平常他们群里沟通交流交流沟通交流方便快捷些，但不晓得怎么的，另一家子公司的群特别怪异。
微信群发布
我问他有甚么怪异和无法接受的，以下为他的话：
他说，他们职能部门一共17个人，他们平常组织工作很少在群里沟通交流交流，一般是有两个同僚传递许多文档的时候在群里发一枪。但他们的职能部门顾问是个强势的人，平常讨厌转许多该文发群里，天数主要集中在下午2点左右和周日，只要他转贴的该文到群里，你就必须点个赞或申明个拇指的表情，如果不申明，等周一或第二天中午下班，他肯定会在会后强调，为甚么他发的东西不澄清，换句话说他分享的他们都看了么？之后是一大堆的结语，他分享的内容全部都是要求雇员乐意无私奉献，先出战绩再谈条件，野性文化等等的该文，无法说那些该文说的没有道理，但做为两个组织工作群，平常他们组织工作已经recommend的，但每晚都夜里或挤占周日天数发那些真的很影响心情。
事实证明，组织工作群是谈及组织工作的事，两个优秀的运营者不如果把组织工作群变为分享群，平常他们用沟通交流交流，传播许多文档、发布许多公告的确很方便快捷。但无法把组织工作群当做自己的居所，做为运营者如果适当的迁就雇员的感受。全自动加群
很多运营者讨厌在群里专业培训雇员、责骂雇员，也不晓得从哪教给的那一套管理工作方式，讲许多不适合民营企业现况、发展的该文、资讯、方法发布到群里，嗟乎名曰：多看看多试试对我有好处，周别别总想着玩，我每晚睡那么晚，为我找这么多资料，我有两个看完了？
是啊，运营者您辛劳了，但您辛劳何况他们就不辛劳么？您指出管用的就一定要他们也指出管用？这是甚么方法论，没错只是两个简单的组织工作群，他们做组织工作沟通交流交流的群，最后却被管理工作生生的变为了妄想群。
采集微信群
说两个发生在我身边的故事，因为从事互联网行业，做为子公司的BD，需要经常与许多甲方爸爸沟通交流，平常的群也有那么几十个，有些是同行沟通交流交流群，有些是信息获取渠道。同行、同僚、好友之间难免有互相帮忙转贴该文、资讯的时候，有一次又是周日，老板转贴了一篇该文到群里，意思让他们帮忙转贴、点赞、评论，因为是周日我也没看到，但与此同时有个同行让我帮忙转贴，我就给他转贴了消息。
可谁曾想，就这个好友圈被老板看到了，还点了赞，还在组织工作群里艾特我，直接公开说有功夫替别人转贴而不给我转贴，你到底能无法干了？全自动加群
我就想说的是，你挤占我周日天数帮你转贴也就算了，何况不晓得我转贴的是同行的该文，是做资源互换的？累计的各方面资源何况不是为了子公司？
有时候真的不理解民营企业为甚么要拉群，到底是用来做组织工作沟通交流交流，还是用来更好的剥削雇员？不是我讨厌写负面，而是有些民营企业真的把好的渠道都用在了限制、剥削雇员的方面上。
更可气的是，有一次我去厕所，忘记关闭手机界面，老板看到我没把组织工作群置顶，还单独把我叫到办公室批了一顿。返回，查看更多
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